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नए आगमन का स्वागत करने के लिए सोफ़े को चौड़ा किया गया है, और ताईजिन दुनिया भर से इकट्ठा होते हैं। हाल ही में, दुनिया भर के कई विश्वविद्यालयों के उत्कृष्ट स्नातक जीवन में एक नई यात्रा शुरू करने के लिए कंपनी में पहुंचे। कंपनी नए लोगों को परिसर से कार्यस्थल तक भूमिका परिवर्तन को पूरा करने में मदद करने के लिए अभिविन्यास संगोष्ठी, केंद्रीकृत प्रशिक्षण, आउटडोर विकास और गतिविधियों की अन्य श्रृंखला आयोजित करती है।

1.ताइजिन की शक्ति को संघनित करना|परिवर्तन और सुधार

हर साल एक नया कर्मचारी संगोष्ठी आयोजित करना ताईजिन ज़िनेंग की परंपरा है और नए कर्मचारियों के लिए "प्रवेश समारोह" भी है। कंपनी के चेयरमैन फेंग क्विंग ने नए कर्मचारियों के साथ गहन और सौहार्दपूर्ण समूह वार्ता की। बैठक की आधिकारिक शुरुआत नए कर्मचारियों के स्व-परिचय के साथ हुई। बाद में, कंपनी के युवा कर्मचारियों के प्रतिनिधियों ने विकास की कहानियों की एक श्रृंखला साझा की, जैसे कि उनकी अपनी यात्राएं और नए कर्मचारियों को उनकी मानसिकता बदलने और उनकी कार्य कुशलता में सुधार करने में मदद करने के लिए उच्च गुणवत्ता वाले उत्पाद और सेवाएं कैसे प्रदान की जाएं। संगोष्ठी के अंत में, फेंग किंग ने नए कर्मचारियों के सामने "तीन आवश्यकताएं और तीन अपेक्षाएं" रखीं, उन्हें कंपनी के दृष्टिकोण के अनुरूप उच्च आकांक्षाएं स्थापित करने, सख्ती से अनुशासन का पालन करने और एक उत्कृष्ट शैली विकसित करने, खुले दिमाग से सीखने के लिए प्रोत्साहित किया। , अपनी व्यापक क्षमताओं में सुधार करने का प्रयास करें, और मुख्य बिंदुओं को समझें ताइज़िन के विकास के अवसर एक ताइज़िन व्यक्ति बनना है जिसके पास आदर्श हैं, जिम्मेदारी लेने का साहस है, कठिनाइयों को सहन करने में सक्षम है, और कड़ी मेहनत करता है।

2.ताइजिन वास्तुकला को समझें | एक-दूसरे को सिखाएं और जानें

नए लोगों को ताइज़िन न्यू एनर्जी को जल्दी से समझने देने के लिए, कंपनी एक दिवसीय गहन प्रशिक्षण की व्यवस्था करती है। महाप्रबंधक कांग जुआनकी ने नए कर्मचारियों के लिए स्वागत भाषण दिया। प्रासंगिक विभागों ने कंपनी के विकास इतिहास, मुख्य व्यवसाय, कॉर्पोरेट संस्कृति, सूचना प्रणाली आदि के बारे में जानने के लिए "कंपनी अवलोकन और विकास योजना" और "कंपनी आर एंड डी सिस्टम और दर्शन" जैसे प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित किए। विस्तृत विवरण

कंपनी नवागंतुकों को विभिन्न उत्पादन संयंत्रों का दौरा करने के लिए व्यवस्थित करती है। नए लोगों को कंपनी के व्यवसाय की अधिक सहज समझ होती है, और फ्रंट-लाइन उत्पादन कर्मचारी भी ताइज़िन में शामिल होने के लिए नए सहयोगियों का स्वागत करते हैं और उन्हें जल्द से जल्द प्रशिक्षण के लिए खुद को समर्पित करने और ताइज़िन परिवार में एकीकृत होने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

3.ताइजिन की भावना का विस्तार करें | अनुभव·हेहे

ताइहे एक नया अध्याय लिखने के लिए मिलकर काम करता है, और जिन चेंग एक ही दिल और सपने से जुड़ा हुआ है। नवागंतुकों ने व्यापक गुणवत्ता विकास प्रशिक्षण से गुजरने के लिए चिलचिलाती गर्मी का सामना किया और एक छोटी टीम के रूप में बर्फ तोड़ने वाला एकीकरण हासिल किया। उन्होंने डर पर काबू पाने के लिए चढ़ाई प्रशिक्षण, संचार दक्षता में सुधार के लिए कोड पासिंग और टीम वर्क का परीक्षण करने के लिए मानव सीढ़ी की दीवार पर चढ़ने आदि का अनुभव किया, जिससे उनकी टीम वर्क क्षमताओं में सुधार हुआ। , नए लोगों के बीच संचार को बढ़ावा देना और एक अधिक कुशल टीम का निर्माण करना।

जब नए ताइज़िन कर्मचारी कार्यस्थल में प्रवेश करते हैं, तो वे उगते सूरज, कलियों के फूटने और ब्लेड के नए बालों की तरह होते हैं। यह करियर को आगे बढ़ाने के लिए संघर्ष का महत्वपूर्ण समय है। नए अवसरों, नए नोड्स और नई आशाओं के साथ, XinTaijin लोग "ग्राहकों को प्राप्त करने, कंपनी को मजबूत करने, लोगों को समृद्ध करने और कर्मचारियों को लाभान्वित करने के लिए निरंतर नवाचार" के मिशन को ध्यान में रखेंगे और इसे एक उद्यमशील भावना, दृढ़ता के साथ अभ्यास करेंगे। और सुख-दुख में साथ रहने का रवैया। उत्कृष्ट कौशल से कंपनी को जल्द से जल्द "हरित और बुद्धिमान इलेक्ट्रोलिसिस संपूर्ण समाधान और सेवाओं में वैश्विक नेता बनने" के अपने दृष्टिकोण को साकार करने में मदद मिलेगी।